"СОГЛАСОВАНО"
Принято на заседании
Совета техникума
г. Кызыл 2014

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда НОУ СПО «Кызылского техникума экономики и права потребительской кооперации» (далее по тексту техникум) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений). Федеральным Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями) ст.32, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Минздрасоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 01 февраля 2008 г. № 11080), Постановлением Правительства Республики Тыва от 7 февраля 2008 г. N 58 "Об утверждении Комплексного проекта модернизации образования", а также Постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва", от 24 марта 2009 г. N 107 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и ответственных работах", от 04 мая 2009 г. N 179 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва".

1.2. Выплаты стимулирующего характера вводятся в целях повышения качества обучения, воспитания, творческой активности и инициативы работников, повышения исполнительской дисциплины

1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

• надбавка за напряженность, интенсивность труда, качество работы,
• доплата за наличие ученой степени, почетного звания,
• премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

1.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в пределах средств фонда оплаты труда техникума с учетом финансовых возможностей. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, учебно-вспомогательному, техническому персоналу.

1.5. Распределение стимулирующего фонда осуществляется по итогам каждого месяца.

II. Порядок назначения стимулирующих выплат

2.1. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

• стаж работы в должности не менее 6 месяцев;
• отсутствие случаев травматизма студентов на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного педагога;
• отсутствие ситуаций, провоцирующих травматизм и угрозу жизни обучающихся и работников, в пределах, возложенных на данного сотрудника должностных обязанностей;
• отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.2. Порядок назначения стимулирующих выплат:

1) представление в Совет Учреждения материалов по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями и по утвержденной форме преподавателями, материалов по анализу деятельности работников учебно-вспомогательного, технического персонала руководителями соответствующих структурных подразделений техникума;

2) согласование списков работников на получение выплат и доплат и их размеров на заседании Совета техникума;

3) издание приказа о назначении стимулирующих выплат.

III, Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда

3.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам техникума устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности работников, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей.

3.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется с участием Совета техникума (далее - Совет), что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

3.3. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда техникума в части установления стимулирующих выплат работникам рассматриваются Советом дважды в течение года на заседаниях, проводимых в сентябре и в январе. Заседания Совета проводятся по этому вопросу в первой половине месяца с тем. чтобы передать решение администрации Учреждения не позднее 20 числа месяца. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Совета.

3.4. На заседаниях Совет:

- рассматривает материалы преподавателей по самоанализу их деятельности за предыдущий период и разрабатывает протокол мониторинга и оценки их профессиональной деятельности,

- разрабатывает протокол оценки профессиональной деятельности учебно-вспомогательного и технического персонала,

- определяет размеры премиальных выплат работникам в соответствии с порядком, установленным Положением.

3.5. После принятия решения Совета об утверждении протокола мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников, о размерах премиальных выплат работникам издается приказ директора техникума об утверждении размеров премий по результатам работы работникам на соответствующий период.

IV. Порядок расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам техникума

4.1. Порядок расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам техникума.

4.1.1. Итоги подводятся по следующим критериям:

• Критерий 1. Результативность учебной работы преподавателя
• Критерий 2. Результативность внеурочной деятельности преподавателя
• Критерий 3. Результативность методической деятельности преподавателя
• Критерий 4. Результативность воспитательной и социальной работы преподавателя

4.1.2. По каждому критерию предусмотрены показатели, по которым осуществляется оценка работы педагога по бальной системе.

Порядок расчетов приведен в таблицах 1 - 4.

Таблица 1. Критерий 1. Результативность учебной работы преподавателя

Пример:

К1 - преподаватель менеджмента ведет занятия в 5 группах, всего 150 студентов;
итоговые за семестр «4», «5» имеют 140 студентов: 70/150=0.93-15 баллов
К2 - преподаватель менеджмента ведет занятия в 5 группах, всего 150 студентов;
итоговые «3», «2» имеют 10 студентов: 10/150= 0,07-3 балла

Итого по критерию 1: 15+3=18 баллов

Вернуться в «Документы»