I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение «О распределении премиального фонда НОУ СПО Кызылского техникума экономики и права потребительской кооперации» (далее по тексту Техникум) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), Федеральным Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями) ст.32, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Минздрасоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 01 февраля 2008 г. № 11080).
1.2. Премиальные выплаты из премиального фонда вводятся в целях усиления мотивации работников административно-управленческого персонала, руководителей подразделений техникума по привлечению дополнительных средств за счет организации дополнительных образовательных услуг, иных видов деятельности, способствующих повышению финансовой устойчивости техникума.
1.3. Премиальные выплаты из премиального фонда являются ежемесячными и выплачиваются работникам техникума по итогам месяцев учебного года.
II. Порядок распределения премиального фонда
2.1. Размеры премий работникам техникума из премиального фонда устанавливаются по результатам оценки результативности их деятельности по привлечению дополнительных средств за счет организации дополнительных образовательных услуг, иных видов деятельности, способствующих повышению финансовой устойчивости техникума.
2.2. Средства премиального фонда распределяются:
- 25 % - АУП (административно - управленческий персонал);
- 75 % - руководителям подразделений.
2.3. Оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется Советом техникума (далее - Совет), что обеспечивает гласность и прозрачность процедур оценки.
2.4. Порядок назначения премиальных выплат:
1) представление в Совет техникума главным бухгалтером и руководителями соответствующих структурных подразделений техникума материалов по анализу деятельности работников по данному направлению;
2) согласование списков работников на получение премий и их размеров на заседании Совета техникума;
3) издание приказа о назначении премий.
III. Формирование и структура премиального фонда техникума.
3.1. Премиальный фонд формируется на учебный год за счет отчислений от доходов дополнительных образовательных услуг в размере - 5%, аренды помещений техникума - 100%, прочих видов деятельности – 50%.
